
4)大企业携手打造家庭友好型企业氛围,法国男女劳动参与率差距仅不到10%。2012年,法国有约400家大企业签署了《公司父母雇员章程》,覆盖约300万员工,占劳动力比例约10%。参与的企业为雇员制定灵活的工作时间和最低工作时间;反对工作狂性质的企业文化,拒绝超长时间的工作和加班;推广在家工作;推动女性雇员的升迁;推动父亲使用全薪的陪产假,参与婴幼儿的照顾和家务的料理;为就业父母提供托幼服务;为生育女性保留工作岗位等,创造家庭友好型工作氛围。根据世界银行,2017年法国女性劳动参与率为50.6%,男女劳动参与率差距仅为9.6个百分点,小于OECD平均水平的17.22个百分点。根据OECD数据,2014年法国男女就业率差距仅为6.7个百分点,小于OECD平均水平的11.8个百分点;2016年法国男女收入中位数差距仅为9.9%,小于OECD平均水平的13.5%。
“从原来的一个部门(资产管理部)到理财子公司,这个过程是脱胎换股性的,对于银行而言,面临着非常大的挑战和变化。”一位大型股份行资管人士对记者称,“比如如何开展公司化的运作、如何进行业务和产品的转型、如何在规范清理老产品的过程中妥善化解处置风险等。”
中国中期表示,报告期公司的主营业务为汽车服务业务,近年来汽车服务行业呈现出多品牌、集团化、跨区域的发展趋势,大型经销商集团在资源整合、创新发展方面独具优势。由于公司近几年在汽车服务行业没有增加投入,业务规模偏小,运营成本高,无法形成规模效应、联动效应,在市场竞争中处于劣势。
四银行已发1500亿约2倍认购1月下旬,中国银行在全国银行间债券市场成功完成400亿元无固定期限资本债券发行定价,预计提高一级资本充足率约0.3个百分点。债券的外部评级为AAA,票面利率为4.5%,在中央结算公司托管。共有约140家机构参与认购,实现两倍以上超额认购。“永续债的及时推出能够满足大行对合规TLAC(总损失吸收能力)工具的需求。另一方面,国有大行发行的永续债往往能够起到市场定价锚的作用。今年年初,大行高效率发出市场第一单,正是出于上述方面的考虑。”兴业研究策略分析师郭益忻认为。
法国主要采取了以下措施:1)保障假期,设置16周产假、11天男性陪产假和1年的夫妻共享育儿假。法国从1910年开始设立产假。根据法国政府官网,目前法国设置了16周产假,包括产前假6周和产后假10周。如果子女数多或生育多胎,产假最高还可延至46周。产假期间雇主不提供工资,但法国社会保险机构(CPAM)会提供9-86欧元/日的津贴。具体金额取决于休假者的工资,将休假前3个月的工资总和除以91.25,确定日工资;比较休假者的月工资和社会保险最高限额3311欧元/月,择低者的日工资的79%发放,最高为86欧元/天。法国有11天的男性陪产假,双胎及以上者则有18天陪产假,期间可获得和产假一样的每日津贴。法国还设置了1年的育儿假,夫妇可共享,单双胎生育最多可续假至三年。续假只需提前一个月向雇主申请,雇主不能反对。如果生育3胎及以上,最高还可续至孩子6岁。育儿假期间雇主不支付工资,法国家庭补助局(CAF)会提供396欧元/月的津贴。
《纲要》显示,现代化综合交通体系基本形成,人民满意度明显提高,支撑国家现代化建设能力显著增强;拥有发达的快速网、完善的干线网、广泛的基础网,城乡区域交通协调发展达到新高度;基本形成“全国123出行交通圈”(都市区1小时通勤、城市群2小时通达、全国主要城市3小时覆盖)和“全球123快货物流圈”(国内1天送达、周边国家2天送达、全球主要城市3天送达),旅客联程运输便捷顺畅,货物多式联运高效经济;智能、平安、绿色、共享交通发展水平明显提高,城市交通拥堵基本缓解,无障碍出行服务体系基本完善;交通科技创新体系基本建成,交通关键装备先进安全,人才队伍精良,市场环境优良;基本实现交通治理体系和治理能力现代化;交通国际竞争力和影响力显著提升。